働く環境・福利厚生｜春日部市立医療センター総合採用サイト

諸手当・賞与

日々の頑張りや生活を支えるため、充実した手当と安定した賞与制度を整えています。

賞与（期末・勤勉手当）	年間支給実績約4.65ヶ月分
各種諸手当	地域手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、特殊勤務手当など、それぞれの状況に応じた手当が支給されます。

オンとオフのメリハリを大切にし、心身ともに健康に働き続けられる環境づくりを進めています。

ライフイベントを迎えても専門職としてのキャリアを途絶えさせることなく、安心して働き続けられる仕組みがあります。

病院内に託児室があり、小さな子どもがいても安心して職場に復帰・継続できる環境を物理的に担保しています。（事務職除く。利用には事前に申請が必要。）

育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇など、子どもの成長や家庭の状況に合わせて柔軟に働き方を選択できる制度が整っています。

新生活のスタートや毎日の通勤を経済的・物理的にしっかりとバックアップします。

自分で賃貸物件を契約し支払いを行っている場合、家賃負担を軽減する手当が支給されます。

将来にわたって安心して長く働けるよう、公的機関ならではの手厚いセーフティネットを用意しています。

定期健康診断の実施など、職員が元気に働けるよう日々の健康をしっかりサポートします。

埼玉県市町村職員共済組合へ加入となります。医療保険や年金制度をはじめ、各種貸付や保養施設の割引など、充実した福祉サービスが受けられます。

長く勤務した分だけ将来の安心に繋がる、確実な退職金制度が確立されています。